RDC : l’employeur et le banc syndical de l’INPP signent un protocole d’accord sur l’amélioration du traitement salarial
Listen to this articleLa direction générale de l’Institut national de préparation professionnelle (INPP) et le banc syndical ont procédé, ce lundi 24 avril, à la signature du protocole d’accord portant sur la révision du traitement d’activités (l’amélioration des conditions salariales). La cérémonie s’est déroulée dans la salle Sadako Ogata de cet établissement public en présence de toutes les deux parties.
Après la lecture du rapport des travaux de la commission paritaire banc employeur-banc syndical sur la révision du traitement d’activités à l’INPP, le protocole d’accord a été rendu public. Sa lecture a été ponctuée par des acclamations des travailleurs, en signe d’approbation de toutes les améliorations apportées par le nouveau Directeur Général Godefroid Tshimanga. En effet, il ressort de ce protocole que la retraite est désormais honorable et le salaire Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est majoré.
« Article 1: les parties s’engagent à poursuivre les travaux de la convention collective de l’INPP, l’employeur s’engage à appliquer le troisième palier du SMIG avec pondération cinq ces années, dès la fin du mois d’avril 2023 dont le montant s’élève à 4.162.988.194,11 FC pour les qualifiés… article 2: la délégation syndicale nationale accepte le retard de paiement du salaire de mois d’avril dû au travaux techniques d’actualisation de calcul des salaires ainsi que toutes les pénalités y afférentes», lit-on dans ce protocole d’accord.
Satisfait de cette révision à la hausse de leur salaire, le Président de la délégation syndicale de l’INPP, Shole Mayango Basile a salué ce geste du Directeur Général qui reste à jamais écrit de manière indélébile dans l’histoire de cet établissement public. Une grande première depuis la création de l’INPP. La partie importante de la rémunération qui est « le traitement d’activités» était modique. Grâce à ce protocole d’accord, les agents arrivés fin carrière peuvent sortir la tête haute avec sourire aux lèvres, comparativement à la situation d’avant.
« Tous ceux qui terminaient leur carrière à l’INPP étaient malheureux. Mais aujourd’hui, grâce à la signature qui vient d’avoir lieu, grâce à l’esprit d’ouverture du partenaire que nous avons à l’INPP en la personne de DG Godefroid Tshimanga, on est arrivé à pouvoir obtenir ce changement de traitement d’activités… Signé en 2018 par le gouvernement, à l’INPP, le SMIG (salaire minimum interprofessionnel) n’était pas encore d’actualité. Ce jour pour nous qui sommes des défenseurs des travailleurs, c’est un jour mémorable, un jour où l’histoire a changé. Avec la bonne volonté du partenaire que nous tenons à remercier le Président de la République Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo pour le choix qu’il a opéré sur le DG . Nous remercions aussi le DG pour cette ouverture» a-t-il noté.
Le DG Godefroid Tshimanga s’est réjoui d’avoir concrétisé cette volonté qui répond aux attentes de la première richesse qui est le capital humain. Il a manifesté une grande joie pour avoir vu les conclusions de la commission paritaire du 12 avril être mises en application. Il a recommandé l’amélioration du recouvrement afin de renflouer les caisses de l’INPP.
« Dès que les idées des uns et des autres m’ont convaincu qu’il n’y avait pas d’impossible, c’est une affaire de volonté, je me suis dit, on y va. Ce que je voudrais demander maintenant aux uns et aux autres, c’est de savoir que, pour que l’accord auquel nous sommes parvenus se concrétise, il faudrait que nous fassions pour que la production augmente et cette production passe par le recouvrement amélioré de tout ce que les partenaires nous doivent. En premier lieu, les cotisations patronales. Et en second lieu, tout ce que les bénéficiaires de nos services font entrer dans la caisse de notre institut, devra contribuer à consolider cet accord d’aujourd’hui. Il est donc un impérieux devoir de tous ceux par qui passe l’entrée de ces recettes, de savoir que, en faisant bien leur travail, ils constituent à pérenniser ce que nous avons fait aujourd’hui » a-t-il encouragé.
Appartenant au courant socio-démocrate, le DG Godefroid Tshimanga a martelé qu’il privilégie l’homme qui au centre de tout. À l’en croire, la revisitation du traitement salarial n’est pas un miracle, mais une affaire des chiffres et de logique entre les équilibres à maintenir. « Il faut maintenir le cap en faisant en sorte qu’il n’y ait pas de trous par lesquels des recettes coulent » a-t-il insisté avant de préciser que ces améliorations vont tourner au tour 90 et 95 % selon les experts qui ont travaillé sur le dossier.
Escorté dans la salle par les agents et cadres de l’INPP, scandant des chants et slogans en son honneur, le DG Godefroid Tshimanga n’a cessez d’être surnommé « Moïse », venu libérer l’établissement et son personnel de la crise. La journée s’est clôturée par des jouissances des travailleurs qui ont jubilé pour cette innovation apportée par la nouvelle équipe dirigeante de l’INPP.
Marc Valentin Kalcind
